:חפשו אותי גם ב
| שתפו: |
|
|
|
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
סדנא למנהלים ולעובדים – ביצוע אפקטיבי של ראיונות עבודה טכנולוגיים
כוח-אדם מיומן ואיכותי הוא המפתח להצלחת ארגונכם. מרבית החברות מכירות בחשיבות תהליך הגיוס של מועמדים טכנולוגיים ובעלות הגבוהה של גיוס מועמד לא מתאים, ולפיכך משקיעות בשלבי הראיונות זמן ומשאבים רבים. יחד עם זאת, מעטים מבין המראיינים הטכנולוגיים עוברים הכשרה מסודרת כיצד לבחון ולבחור את המועמד המתאים ביותר. לפיכך, ראיונות עבודה רבים מתרכזים בצדדים אישיותיים או בבחינת ידע טכני ספציפי, ואינם בודקים את שלל הכישורים המקצועיים שקריטיים לתרומה ארוכת-טווח של המגויס לחברה.
סדנא זו מיועדת למנהלים ועובדים בגופי-פיתוח אשר מעורבים בביצוע ראיונות עבודה לעובדים טכנולוגיים, והיא כוללת גם תירגולים וסימולציות. בין הנושאים הנידונים ומתורגלים בסדנא:
הגדרת דרישות התפקיד: כיצד לאפיין את המועמד האידאלי (על-סמך ידע קונקרטי נדרש ומגוון כישורים מקצועיים, צרכים נוכחיים ועתידיים, התאמה למארג הצוותי ועוד).
הכנה לראיון העבודה: הכנת שאלות מתאימות לבדיקת מגוון כישורים מקצועיים, התאמת שאלות לרמות נסיון שונות של המועמד, ניתוח קורות-החיים כבסיס לתכנון ראיון מוצלח.
מבנה הראיון: מתודולוגיה לביצוע הראיון באופן שיאפשר אבחון של כל כישורי המועמד, תהליך אפקטיבי להצגת השאלות ולאבחון רמות ידע שונות, כיצד להמנע מהשפעת אפקטים פסיכולוגיים שונים, כיצד לסיים את הראיון.
הסדנא תסייע למראיינים הטכנולוגיים בארגונכם להמנע מטעויות בגיוס, ותלמד אותם לזהות במהלך ראיונות העבודה את "הכוכבים" ולהגדיל את הסיכוי שהם יבחרו להצטרף לחברה שלכם.